HMI France Travail organisée par le SNU le 10 octobre 2023
HMI France Travail organisée par le SNU le 10 octobre 2023
CSEC et information en vue d’une consultation sur la politique sociale 2019 de PE
Dialogue ou monologue social ?
La question est de plus en plus d’actualité et ces dysfonctionnements ne sauraient désormais perdurer.
Prime “d’intéressement” à Pôle emploi
Une fois de plus, la cohésion sociale, l’identité professionnelle et la reconnaissance solidaire du travail fourni par l’ensemble des agent-e-s sont balayées pour mieux accentuer la mise en concurrence des agent-e-s et des établissements.
FLASH CSEC du 10 décembre
PROJET ZERO PAPIER:
Pour le SNU, 18 mois après le lancement de l’expérimentation, le projet ZERO papier est surtout un projet ZERO…. bénéfice pour tous les usagers !
NOUVELLE CLASSIFICATION POUR LES AGENTS PUBLICS:
Le SNU alerte la Direction sur l’effet cumulé de ses décisions et de ses postures concernant les agents de droit public, qui entrainent une aggravation manifeste des facteurs de Risques Psychosociaux
CSE GUADELOUPE
Le SNU à l’instar d’autres organisations syndicales exige des explications de la Direction sur une promotion scandaleuse si les faits sont avérés
ÉCHO DU CSE – NOVEMBRE 2020
– L’expert sonne l’alarme sur la baisse des moyens alloués
– La généralisation du télétravail concerne aussi les CDD!
– Enquêtes QVT: la direction cherche des boucs émissaires
Régime complémentaire prévoyance et maladie : la ligne rouge est franchie
Le SNU l’affirme haut et fort : la ligne rouge est franchie !
La DG s’attaque à la santé des agents et se dédouane de sa responsabilité en la matière : c’est inacceptable !
Pour sortir de l’ornière, la DG doit mettre la main à la poche et s’engager.
Il en va de l’intérêt de tout le personnel de Pôle emploi.
ABROGATION DE LA RÉFORME DE L’ASSURANCE CHÔMAGE
Alors qu’il est annoncé entre 800 000 et un million de chômeur∙es supplémentaires d’ici la fin de l’année, le gouvernement persiste à appliquer sa politique de destruction des droits des chômeur∙es.
Accord « prime exceptionnelle » à Pôle emploi
En cette période troublée et après le versement d’une prime Covid particulièrement injuste et discriminatoire, la DG poursuit sa « primatisation » des salaires avec la proposition d’une prime « exceptionnelle » pour bons et loyaux services en lieu et place d’une véritable augmentation des salaires. Cette année ce n’est pas le budget qui manque mais bien la volonté.
Lettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi
Alors que le coronavirus sévit toujours et a des conséquences quotidiennes sur le travail des agents et l’organisation des agences locales, l’établissement, faisant fi du contexte, fait feu de tout bois dans les déploiements, nouveautés, plans d’actions, #tousmobilisés…
Lancement précipité de prestations, Rebondir, tests nouveau suivi, …, ça n’arrête plus.
Négociations mutuelle d’établissement
Le SNU Pôle emploi s’investira, comme à son habitude, et sera force de proposition dans cette négociation même si les marges de manœuvre semblent déjà très limitées.
Nous ne manquerons pas de revenir vers vous prochainement en vous adressant une communication présentant les revendications du SNU.