Alors que se tiennent les négociations du nouvel accord télétravail, les managers de Pôle emploi s’interrogent sur ces nouvelles organisations du travail qui changent profondément les relations entre les agents, entre les équipes et les façons de manager.
Lire la suite
Alors que notre direction qui se veut en mode QVT nous dit l’importance de la déconnexion,
Alors qu’à l’envoi de courriels hors du temps de travail, nous recevons une alerte nous indiquant que nous sommes hors-jeu et que le destinataire a le plaisir d’un texte préliminaire souvent plus long que celui envoyé,
La même direction propose formations, webinaires et moultes réunions sur le temps de repas ou hors du temps de travail des agents.
= L’entreprise altruiste de 12h45 à 13h45
= L‘entreprise humaniste de 12h45 à 13h45
= Webinaire « prendre soin de soi » à 18h
L’accompagnement renforcé des agences ou comment l’établissement traite ses « enfants malades » Le secteur cadre du SNU avait alerté sur les risques de la performance comparée, et il n’a pas fallu attendre longtemps pour en voir...
Lire la suiteManagers de proximité : toujours plus… de travail mais pas plus de prise en compte de vos difficultés. Veuillez lire Trait Direct du secteur Cadres du SNU Télécharger (PDF,...
Lire la suiteLes cadres et managers ont une voix, des problématiques spécifiques ; cette vois doit être portée et entendue dans vos instances représentatives du personnel : Comité d’établissement et délégués du personnel. Veuillez lire...
Lire la suite