Catégorie : Actions syndicales

Lettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi

Alors que le coronavirus sévit toujours et a des conséquences quotidiennes sur le travail des agents et l’organisation des agences locales, l’établissement, faisant fi du contexte, fait feu de tout bois dans les déploiements, nouveautés, plans d’actions, #tousmobilisés…
Lancement précipité de prestations, Rebondir, tests nouveau suivi, …, ça n’arrête plus.

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Télétravail à Pôle emploi

Le télétravail ne peut donc pas être la panacée des relations de travail mais doit s’intégrer dans une organisation du travail par l’acquisition de nouveaux droits, le maintien des collectifs et leurs garanties afférentes pour l’ensemble des personnels sans remise en cause de nos missions de service public ni éloignement supplémentaire des usager.es.

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L’égalité Femmes / Hommes, ce n’est pas pour demain !

Aucun budget dédié à la résorption des écarts de salaires Femmes / Hommes !
La méthode utilisée par la Direction Générale ne permet pas de résorber les écarts pour toutes les femmes puisqu’elle estime que certains écarts sont légitimes.
Pire, l’ensemble des réductions d’écart de salaire se fera sur le budget de 0,8% dédié aux promotions, réduisant d’autant la déjà maigre évolution potentielle de l’ensemble des agents.
Le bilan de l’accord précédent le prouve : peu d’écarts de salaires sont aujourd’hui compensés à Pôle emploi.

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