Catégorie : Tracts
Lettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi
Alors que le coronavirus sévit toujours et a des conséquences quotidiennes sur le travail des agents et l’organisation des agences locales, l’établissement, faisant fi du contexte, fait feu de tout bois dans les déploiements, nouveautés, plans d’actions, #tousmobilisés…
Lancement précipité de prestations, Rebondir, tests nouveau suivi, …, ça n’arrête plus.
Négociations mutuelle d’établissement
Le SNU Pôle emploi s’investira, comme à son habitude, et sera force de proposition dans cette négociation même si les marges de manœuvre semblent déjà très limitées.
Nous ne manquerons pas de revenir vers vous prochainement en vous adressant une communication présentant les revendications du SNU.
JOURNÉE INTERNATIONALE DE LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
Tout type d’évènement, relevant des violences internes subies entre collègues ou hiérarchiques (ex : mal être lié à l’activité professionnelle, conflit entre collègues ou avec son N+1) peut faire l’objet d’un signalement.
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Flash CSEC du 18 novembre
1er bilan du retour au PRA2 : mais pourquoi s’inquiéter ? Le SNU exige que la direction générale...
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Trait Direct – novembre 2020
Alors que notre direction qui se veut en mode QVT nous dit l’importance de la déconnexion,
Alors qu’à l’envoi de courriels hors du temps de travail, nous recevons une alerte nous indiquant que nous sommes hors-jeu et que le destinataire a le plaisir d’un texte préliminaire souvent plus long que celui envoyé,
La même direction propose formations, webinaires et moultes réunions sur le temps de repas ou hors du temps de travail des agents.
= L’entreprise altruiste de 12h45 à 13h45
= L‘entreprise humaniste de 12h45 à 13h45
= Webinaire « prendre soin de soi » à 18h
Une prime ne remplacera jamais une augmentation de salaire
Courrier commun SNU CGT à la Ministre du Travail
Après le scandale de la prime COVID versé uniquement à moins de 20% du personnel, le SNU prends acte de la proposition du directeur général de verser une prime de 400 euros bruts à tous les agents CDI et CDD.
Télétravail à Pôle emploi
Le télétravail ne peut donc pas être la panacée des relations de travail mais doit s’intégrer dans une organisation du travail par l’acquisition de nouveaux droits, le maintien des collectifs et leurs garanties afférentes pour l’ensemble des personnels sans remise en cause de nos missions de service public ni éloignement supplémentaire des usager.es.
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Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes
La pandémie que nous vivons n’a pas fait disparaitre la pandémie de violence à l’égard des femmes et des filles dans le monde. Même si nos moyens de revendications sont limités par la situation sanitaire, il ne faut pas baisser les bras.
Ce 25 novembre, toutes et tous, inondons les réseaux sociaux….
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TELETRAVAIL POUR LES AGENTS DE STATUT PUBLIC
La partie de l’accord QVT concernant le télétravail est caduque depuis le 31 aout 2020. En parallèle, depuis le
premier confinement, la DG a mis en place jusqu’au 31 décembre un Télétravail Exceptionnel pour Tous (TTEX).
Pour autant, les agents de droit public restent toujours régis par le décret n° 2020-524 du 5 mai 2020
(modifiant le décret n° 2016 – 151 du 11 février 2016) qui leur permet un accès au télétravail jusqu’à 3 jours
hebdomadaires variables de semaine en semaine.
ÉCHO DU CSE – OCTOBRE 2020
Une nouvelle dominante pour les conseillers emploi, baptisée sobrement « Nouveau suivi », permet enfin à la direction de faire aboutir la synthèsede ses trois principales stratégies, à savoir la dématérialisation définitive du suivi, la déqualification complète des personnels et le renoncementassumé à un service de qualité.
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2020: les femmes travaillent gratuitement à partir du 4 novembre
L’Europe diffuse de nombreuses statistiques, notamment sur les écarts en matière de rémunération.
=> https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
L’association féministe Les Glorieuses calcule depuis 2015, à partir de ces chiffres, une date à partir de laquelle les femmes ne sont plus payées.
Cette année, les femmes travaillent gratuitement à partir de demain, 16h16… soit un jour plus tôt que l’année passée…
Reconfinement : les annonces de la DG concernant les mesures à Pôle emploi
Si la Direction affirme que le télétravail est la règle, elle n’impose qu’un seul et unique jour de télétravail par semaine, ce qui, pour le SNU est certes largement insuffisant, mais risque également d’entrainer dans certaines agences une sur-mobilisation de présence physique des agent-es.
Le SNU demande donc à la DG, un retour au PRA 1 dès à présent afin de protéger l’ensemble des agent-es et des usager-es : le principe de précaution doit s’appliquer.
