Le C.S.E. assure une expression collective des salarié-es permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion, l’évolution économique et financière de l’établissement, à l’organisation du travail, la formation professionnelle et les techniques de délivrance des services.

Le C.S.E. doit obligatoirement être informé et consulté par l’employeur en préalable à toute décision concernant :

  • La gestion et la marche générale de l’établissement.
  • Les conditions de travail des salariés.
  • Il gère les activités sociales et culturelles.

Le C.S.E. doit se réunir à minima tous les mois afin de traiter ces points :

  • Organisation du travail (limitation du nombre de dossiers à suivre en portefeuille, harmonisation des temps de réception…)
  • Ouverture de négociations dans le cadre d’un véritable dialogue social,
  • La réorganisation du travail,
  • La restructuration du réseau,
  • Les conditions de travail.

Il gère les ASC (voyages, activités sportives…). Pour améliorer les conditions de vie et de bien être des salariés, le CE gère les versements au salariés. Prestations spécifiques aux salariés (bons d’achat, chèques vacances).

Les valeurs du SNU au C.S.E.

Nos valeurs sont fondées sur l’humanisme ; nos missions et nos métiers s’exercent en faveur de femmes et d’hommes. Cela structure profondément notre quotidien professionnel.
Au C.S.E., le SNU Île de France se bat pour un établissement qui porte les valeurs du service public de l’emploi :

  • La professionnalisation de nos métiers d’indemnisation, de conseil à l’emploi et de la formation par la mise en place de formations qualifiantes avec un tutorat adapté.
  • La reconnaissance de nos métiers et de nos formation par la valorisation des salaires et des conditions de travail.
  • L’intégration en CDI de tous les contrats précaires (CDD, CAE, CAV et intérimaires) de Pôle Emploi.
  • La gratuité des services, proximité, densification du réseau.
  • L’égalité de traitement pour tous les demandeurs d’emploi.
  • Le choix du projet du projet professionnel pour le demandeur d’emploi à l’heure de la « flexisécurité » de la main d’ Œuvre.
  • La recherche de l’unité syndicale.

Dans les commissions, les représentants du SNU sont force de proposition pour créer de nouvelles prestations, offrir aux salariés un espace d’échanges, de découverte et de solidarité.

  • Faciliter l’accès au logement et améliorer le quotidien de tous.
  • Apporter des aides au quotidien.
  • Élargir les possibilités d’accès aux vacances et ouvrir plus largement l’accès aux loisirs et à la culture.
  • Mutualiser les moyens pour verser des prestations tenant compte des revenus, des situations familiales et individuelles.

Les commissions sont au nombre de 4.

Composition et fonctionnement du C.S.E. en Île De France

Outre les représentants de établissement, le CSE Ile de France en décembre 2019 est composé de 33 élus titulaires et 33 suppléants auxquels s’ajoutent 7 représentants syndicaux.

Le CSE se réunit tous les derniers jeudis du mois et sur demande de deux élus CSE en CSE extraordinaire.

Vos Elus SNU au C.S.E. en Île de France     

Nom Prénom lieu de travail Section SNU 
BELBACHIR Eddi APE Sevran 93
BEN MAHMOUD Sofyen APE Vincennes 94
BENKHEROUF Mouloud APE La Courneuve 93
BISCAYE Thierry APE 93
BLANCHET Daniele APE 75
BROUH Christine APE Provins 77
HIRECHE Shéhérazade APE Pantin 93
JAOUI Yves APE 75
LEMAIRE Mirabelle APE 94
MATINIER Carine APE Chessy 77
MOREAU Christophe APE Antony 92
TERRIEN Karine APE Conflans 78
TREIL Siham APE Boulogne 92
WALLERAND Stéphane APE Evry 91

 Votre représentant syndical SNU au C.S.E. en Île de France :

Nom Prénom lieu de travail Section SNU 
SOMOLINOS Luis Plateforme SAD 93