Intéressant pour les agents ? Après la seconde séance de négociation, cela reste à prouver !

Une fois de plus, la cohésion sociale, l’identité professionnelle et la reconnaissance solidaire du travail fourni par l’ensemble des agent-e-s sont balayées pour mieux accentuer la mise en concurrence des agent-e-s et des établissements.

Ces retournements de veste permanents de la DG et l’usage constant d’arguments fallacieux dégradent toujours plus fortement le climat social et les conditions de travail. A ce titre, l’instauration d’une prime d’objectif, dans le seul but inavoué de contenir la masse salariale, n’est sûrement pas la réponse adéquate en cette période de doute et d’incertitude.

Et si on prend en compte que les critères retenus par la direction sont ceux gravés dans la convention tripartite signée avant la crise, on peut se demander s’il n’y a pas là une véritable provocation de la part de la direction !

SNU_PE_FSU_PRIMES_DECEMBRE2020