Message aux adhérent.es SNU : faites voter pour les listes FSU
Message aux adhérent.es SNU : faites voter pour les listes FSU !!!
La FSU, la fédération dont fait partie le SNU Pôle emploi, présente en ce moment des candidatures dans le cadre des élections professionnelles dans la Fonction Publique d’Etat et la Fonction Publique Territoriale.
Projet accord télétravail
La négociation télétravail est reportée en 2021 au vu de la situation sanitaire. Ci dessous le projet d’accord V1.
Retrouvez les informations et nos communications sur cette négociation télétravail à Pôle emploi
Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes
La pandémie que nous vivons n’a pas fait disparaitre la pandémie de violence à l’égard des femmes et des filles dans le monde. Même si nos moyens de revendications sont limités par la situation sanitaire, il ne faut pas baisser les bras.
Ce 25 novembre, toutes et tous, inondons les réseaux sociaux….
TELETRAVAIL POUR LES AGENTS DE STATUT PUBLIC
La partie de l’accord QVT concernant le télétravail est caduque depuis le 31 aout 2020. En parallèle, depuis le
premier confinement, la DG a mis en place jusqu’au 31 décembre un Télétravail Exceptionnel pour Tous (TTEX).
Pour autant, les agents de droit public restent toujours régis par le décret n° 2020-524 du 5 mai 2020
(modifiant le décret n° 2016 – 151 du 11 février 2016) qui leur permet un accès au télétravail jusqu’à 3 jours
hebdomadaires variables de semaine en semaine.
ÉCHO DU CSE – OCTOBRE 2020
Une nouvelle dominante pour les conseillers emploi, baptisée sobrement « Nouveau suivi », permet enfin à la direction de faire aboutir la synthèsede ses trois principales stratégies, à savoir la dématérialisation définitive du suivi, la déqualification complète des personnels et le renoncementassumé à un service de qualité.
2020: les femmes travaillent gratuitement à partir du 4 novembre
L’Europe diffuse de nombreuses statistiques, notamment sur les écarts en matière de rémunération.
=> https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
L’association féministe Les Glorieuses calcule depuis 2015, à partir de ces chiffres, une date à partir de laquelle les femmes ne sont plus payées.
Cette année, les femmes travaillent gratuitement à partir de demain, 16h16… soit un jour plus tôt que l’année passée…
Reconfinement : les annonces de la DG concernant les mesures à Pôle emploi
Si la Direction affirme que le télétravail est la règle, elle n’impose qu’un seul et unique jour de télétravail par semaine, ce qui, pour le SNU est certes largement insuffisant, mais risque également d’entrainer dans certaines agences une sur-mobilisation de présence physique des agent-es.
Le SNU demande donc à la DG, un retour au PRA 1 dès à présent afin de protéger l’ensemble des agent-es et des usager-es : le principe de précaution doit s’appliquer.
Dégradation de la situation sanitaire, l’intersyndicale SNU CGT FO STC agit
Le SNU émet de fortes alertes quant à la dégradation de la situation sanitaire et de la circulation active du virus. Pour le SNU, Pôle emploi doit faire passer la prévention et la sécurité des agents avant la délivrance forcenée de services à tout prix.
DECLARATION PREALABLE CSEC DU 21 OCTOBRE 2020 des organisations syndicales CGT, CGT-FO, SNU-FSU, STC
Lors du CSEC du 30 septembre, nos organisations et élus CGT, CGT-FO, SNU-FSU, STC ont soumis à la Direction Générale de Pôle emploi une résolution acceptée par le Président du CSEC pour la tenue d’un CSEC Extraordinaire au regard de la situation sanitaire.
L’égalité Femmes / Hommes, ce n’est pas pour demain !
Aucun budget dédié à la résorption des écarts de salaires Femmes / Hommes !
La méthode utilisée par la Direction Générale ne permet pas de résorber les écarts pour toutes les femmes puisqu’elle estime que certains écarts sont légitimes.
Pire, l’ensemble des réductions d’écart de salaire se fera sur le budget de 0,8% dédié aux promotions, réduisant d’autant la déjà maigre évolution potentielle de l’ensemble des agents.
Le bilan de l’accord précédent le prouve : peu d’écarts de salaires sont aujourd’hui compensés à Pôle emploi.