Auteur/autrice : SNU IdF

Trait Direct – novembre 2020

Alors que notre direction qui se veut en mode QVT nous dit l’importance de la déconnexion,
Alors qu’à l’envoi de courriels hors du temps de travail, nous recevons une alerte nous indiquant que nous sommes hors-jeu et que le destinataire a le plaisir d’un texte préliminaire souvent plus long que celui envoyé,
La même direction propose formations, webinaires et moultes réunions sur le temps de repas ou hors du temps de travail des agents.
= L’entreprise altruiste de 12h45 à 13h45
= L‘entreprise humaniste de 12h45 à 13h45
= Webinaire « prendre soin de soi » à 18h

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Télétravail à Pôle emploi

Le télétravail ne peut donc pas être la panacée des relations de travail mais doit s’intégrer dans une organisation du travail par l’acquisition de nouveaux droits, le maintien des collectifs et leurs garanties afférentes pour l’ensemble des personnels sans remise en cause de nos missions de service public ni éloignement supplémentaire des usager.es.

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