En cette période troublée et après le versement d’une prime Covid particulièrement injuste et discriminatoire, la DG poursuit sa « primatisation » des salaires avec la proposition d’une prime « exceptionnelle » pour bons et loyaux services en lieu et place d’une véritable augmentation des salaires. Cette année ce n’est pas le budget qui manque mais bien la volonté.
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Alors que le coronavirus sévit toujours et a des conséquences quotidiennes sur le travail des agents et l’organisation des agences locales, l’établissement, faisant fi du contexte, fait feu de tout bois dans les déploiements, nouveautés, plans d’actions, #tousmobilisés…
Lancement précipité de prestations, Rebondir, tests nouveau suivi, …, ça n’arrête plus.
Le SNU Pôle emploi s’investira, comme à son habitude, et sera force de proposition dans cette négociation même si les marges de manœuvre semblent déjà très limitées.
Nous ne manquerons pas de revenir vers vous prochainement en vous adressant une communication présentant les revendications du SNU.
Tout type d’évènement, relevant des violences internes subies entre collègues ou hiérarchiques (ex : mal être lié à l’activité professionnelle, conflit entre collègues ou avec son N+1) peut faire l’objet d’un signalement.
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1er bilan du retour au PRA2 : mais pourquoi s’inquiéter ? Le SNU exige que la direction générale...
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