L’égalité Femmes / Hommes, ce n’est pas pour demain !
Aucun budget dédié à la résorption des écarts de salaires Femmes / Hommes !
La méthode utilisée par la Direction Générale ne permet pas de résorber les écarts pour toutes les femmes puisqu’elle estime que certains écarts sont légitimes.
Pire, l’ensemble des réductions d’écart de salaire se fera sur le budget de 0,8% dédié aux promotions, réduisant d’autant la déjà maigre évolution potentielle de l’ensemble des agents.
Le bilan de l’accord précédent le prouve : peu d’écarts de salaires sont aujourd’hui compensés à Pôle emploi.
