Aucun budget dédié à la résorption des écarts de salaires Femmes / Hommes !

  • La méthode utilisée par la Direction Générale ne permet pas de résorber les écarts pour toutes les femmes puisqu’elle estime que certains écarts sont légitimes.
  • Pire, l’ensemble des réductions d’écart de salaire se fera sur le budget de 0,8% dédié aux promotions, réduisant d’autant la déjà maigre évolution potentielle de l’ensemble des agents.
  • Le bilan de l’accord précédent le prouve : peu d’écarts de salaires sont aujourd’hui compensés à Pôle emploi.
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