Lettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi

Alors que le coronavirus sévit toujours et a des conséquences quotidiennes sur le travail des agents et l’organisation des agences locales, l’établissement, faisant fi du contexte, fait feu de tout bois dans les déploiements, nouveautés, plans d’actions, #tousmobilisés…
Lancement précipité de prestations, Rebondir, tests nouveau suivi, …, ça n’arrête plus.

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Trait Direct – novembre 2020

Alors que notre direction qui se veut en mode QVT nous dit l’importance de la déconnexion,
Alors qu’à l’envoi de courriels hors du temps de travail, nous recevons une alerte nous indiquant que nous sommes hors-jeu et que le destinataire a le plaisir d’un texte préliminaire souvent plus long que celui envoyé,
La même direction propose formations, webinaires et moultes réunions sur le temps de repas ou hors du temps de travail des agents.
= L’entreprise altruiste de 12h45 à 13h45
= L‘entreprise humaniste de 12h45 à 13h45
= Webinaire « prendre soin de soi » à 18h

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Télétravail à Pôle emploi

Le télétravail ne peut donc pas être la panacée des relations de travail mais doit s’intégrer dans une organisation du travail par l’acquisition de nouveaux droits, le maintien des collectifs et leurs garanties afférentes pour l’ensemble des personnels sans remise en cause de nos missions de service public ni éloignement supplémentaire des usager.es.

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TELETRAVAIL POUR LES AGENTS DE STATUT PUBLIC

La partie de l’accord QVT concernant le télétravail est caduque depuis le 31 aout 2020. En parallèle, depuis le
premier confinement, la DG a mis en place jusqu’au 31 décembre un Télétravail Exceptionnel pour Tous (TTEX).
Pour autant, les agents de droit public restent toujours régis par le décret n° 2020-524 du 5 mai 2020
(modifiant le décret n° 2016 – 151 du 11 février 2016) qui leur permet un accès au télétravail jusqu’à 3 jours
hebdomadaires variables de semaine en semaine.

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ÉCHO DU CSE – OCTOBRE 2020

Une nouvelle dominante pour les conseillers emploi, baptisée sobrement « Nouveau suivi », permet enfin à la direction de faire aboutir la synthèsede ses trois principales stratégies, à savoir la dématérialisation définitive du suivi, la déqualification complète des personnels et le renoncementassumé à un service de qualité.

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2020: les femmes travaillent gratuitement à partir du 4 novembre

L’Europe diffuse de nombreuses statistiques, notamment sur les écarts en matière de rémunération.
=> https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
L’association féministe Les Glorieuses calcule depuis 2015, à partir de ces chiffres, une date à partir de laquelle les femmes ne sont plus payées.
Cette année, les femmes travaillent gratuitement à partir de demain, 16h16… soit un jour plus tôt que l’année passée…

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