Le CSE assure une expression collective des salarié-es permettant la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion, l’évolution économique et financière de l’établissement, à l’organisation du travail, la formation professionnelle et les techniques de délivrance des services.

Le CSE doit obligatoirement être informé et consulté par l’employeur en préalable à toute décision concernant :

  • La gestion et la marche générale de l’établissement.
  • Les conditions de travail des salariés.
  • Il gère les activités sociales et culturelles.

Le CSE doit se réunir à minima tous les mois afin de traiter ces points :

  • Organisation du travail (limitation du nombre de dossiers à suivre en portefeuille, harmonisation des temps de réception…)
  • Ouverture de négociations dans le cadre d’un véritable dialogue social,
  • La réorganisation du travail,
  • La restructuration du réseau,
  • Les conditions de travail.

Il gère les ASC (voyages, activités sportives…). Pour améliorer les conditions de vie et de bien être des salariés, le CE gère les versements au salariés. Prestations spécifiques aux salariés (bons d’achat, chèques vacances).

Les valeurs du SNU au CSE

Nos valeurs sont fondées sur l’humanisme ; nos missions et nos métiers s’exercent en faveur de femmes et d’hommes. Cela structure profondément notre quotidien professionnel.
Au CSE, le SNU Ile de France se bat pour un établissement qui porte les valeurs du service public de l’emploi :

  • La professionnalisation de nos métiers d’indemnisation, de conseil à l’emploi et de la formation par la mise en place de formations qualifiantes avec un tutorat adapté.
  • La reconnaissance de nos métiers et de nos formation par la valorisation des salaires et des conditions de travail.
  • L’intégration en CDI de tous les contrats précaires (CDD, CAE, CAV et intérimaires) de Pôle Emploi.
  • La gratuité des services, proximité, densification du réseau.
  • L’égalité de traitement pour tous les demandeurs d’emploi.
  • Le choix du projet du projet professionnel pour le demandeur d’emploi à l’heure de la « flexisécurité » de la main d’ Œuvre.
  • La recherche de l’unité syndicale.

Dans les commissions, les représentants du SNU sont force de proposition pour créer de nouvelles prestations, offrir aux salariés un espace d’échanges, de découverte et de solidarité.

  • Faciliter l’accès au logement et améliorer le quotidien de tous.
  • Apporter des aides au quotidien.
  • Élargir les possibilités d’accès aux vacances et ouvrir plus largement l’accès aux loisirs et à la culture.
  • Mutualiser les moyens pour verser des prestations tenant compte des revenus, des situations familiales et individuelles.

Les commissions sont au nombre de 4.

Composition et fonctionnement du C.S.E. en IDF

Outre les représentants de établissement, le CSE Ile de France en décembre 2019 est composé de 33 élus auxquels s’ajoutent 7 représentants syndicaux.

Le CE se réunit tous les derniers jeudis du mois et 1 jour par mois sur les projets immobiliers.

Vos Elus SNU au C.E. en Ile de France     

Pour les contacter :  prénom.nom@fildirect.net    (les prénoms composés sont sans espace ni tiret)

Nom Prénom lieu de travail Section SNU 
ABOUHANINE Adil APE Spectacle Alhambra 75
ROUSSELIN Jacques APE Creapass 75
LECAME Marie-Pierre APE Versailles 78
WIESKOTTEN Christophe  APE Palaiseau 91
RAMEAU Roselyne APE Corbeil 91
TREIL Siham APE Spectacle Boulogne 92
BROUH Christine APE Livry Gargan 93
BARRIOL Philippe APE Herblay 95
KHMELLEF Sylvie APE Argenteuil 95

 Votre représentante syndicale SNU au C.E. en Ile de France :

Nom Prénom lieu de travail Section SNU 
MADEC Elise A2S Montigny 78

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