Une nouvelle dominante pour les conseillers emploi, baptisée sobrement « Nouveau suivi », permet enfin à la direction de faire aboutir la synthèsede ses trois principales stratégies, à savoir la dématérialisation définitive du suivi, la déqualification complète des personnels et le renoncementassumé à un service de qualité.

La nouvelle classification des agents publics a été présentée aux élu∙es franciliens.Dans un exercice d’autosatisfaction qu’elle maîtrise à merveille, la direction régionale s’est félicitée des nouvelles perspectives d’évolution de carrière pour les agents publics et de la revalorisation de leurs traitements.

Les ateliers de déploiement du nouveau processus « Performance par la confiance » se multiplient en Île‐de‐France. À l’évidence, la direction semble utiliser un logiciel de création aléatoire aussi bien pour les titres de ses processus que pour leurs contenus officiels. En réalité, la recette est toujours la même…

Echo-CSE-octobre-2020