Une nouvelle dominante pour les conseillers emploi, baptisée sobrement « Nouveau suivi », permet enfin à la direction de faire aboutir la synthèsede ses trois principales stratégies, à savoir la dématérialisation définitive du suivi, la déqualification complète des personnels et le renoncementassumé à un service de qualité.
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Le SNU émet de fortes alertes quant à la dégradation de la situation sanitaire et de la circulation active du virus. Pour le SNU, Pôle emploi doit faire passer la prévention et la sécurité des agents avant la délivrance forcenée de services à tout prix.
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La direction a déclaré ne pas vouloir informer les personnels de l’agence de leur droit de déclarer le préjudice psychologique subi en accident du travail.
« si les prévisions se réalisent sans réajustement rapide et suffisant du dispositif […] les impacts sur les conditions de travail risquent de se révéler négatifs, avec, entre autres […] un accroissement des troubles psychiques. »
Retour sur le Comité Social Economique Central de Pôle emploi
– Consultation sur le projet E-université
– Consultation sur le projet de nouvelle classification des agents publics
– Consultation sur la répartition des effectifs supplémentaires accordés à Pôle emploi
Spécial mesures sanitaires:
Retour sur le Comité Social Economique Central de Pôle emploi concernant les nouvelles mesures sanitaires et les dispositions concernant :
le port du masque et les distances de sécurité
les personnes vulnérables ou vivant avec une personne vulnérable sur certificat médical
le nettoyage des bureaux et règles sanitaires
le télétravail
les cas déclarés de COVID19