Dans son projet d’accord relatif à la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences soumis à la signature des organisations syndicales, la Direction tente de masquer les conséquences néfastes pour le personnel de sa stratégie développée depuis 2011 à travers les conventions triparties et leurs déclinaisons opérationnelles respectives : PE 2015 et PE 2020. Pour plus d’infos, cliquer sur [gview file= »https://www.snupeidf.fr/wp-content/uploads/2016/11/SNU_GPEC_NOVEMBRE_2016.pdf »]
